Главная | Увольнение через месяц

Увольнение через месяц

Тема закрыта

Чем вызвана такая летучесть кадров и боятся ли работодатели летунов? В солидном дилерском центре, продававшем автомобили премиум-класса, я продержалась всего два месяца. Условия работы, соцпакет и коллектив меня устраивали полностью, но сама работа в итоге оказалась слишком примитивной, без драйва и перспектив самореализации, — рассказывает Алсу Антюхина, специалист по лизингу.

Рекомендуем к прочтению! Я в разводе

Я поняла, что деградирую и теряю наработанный прежде опыт и навыки. Один-два года в компании для молодого специалиста — уже немало.

Причины решения

За это время можно получить достаточно опыта, чтобы определиться с будущим, — считает Юрий Вировец, президент компании HeadHunter. В этом эксперт видит и упущение самих работодателей: Мы оформляем сотрудников с испытательным сроком.

Удивительно, но факт! Период в две недели при увольнении, который установлен законом, необходим для того, чтобы сотрудник смог закончить все дела на рабочем месте, а руководство компании успело за это время подобрать замену на освободившуюся должность.

Кандидат, у которого в резюме несколько мест работы со скоропостижными увольнениями, Федорова тоже не пугает: Если человек проработал в компании три месяца, он остается в ней не менее года, — убежден Михаил Богданов, председатель правления Consort Group. Если говорить о репутации кандидата, допустимо ошибаться при выборе работы в начале карьеры, когда ты ищешь себя.

Удивительно, но факт! Компания DHL ведет мониторинг удержания персонала, в частности пристально следит за судьбой работников полгода с момента найма.

Когда карьера уже сложилась, частые смены работы настораживают и хедхантеров, и работодателей, считает Богданов. Компания DHL ведет мониторинг удержания персонала, в частности пристально следит за судьбой работников полгода с момента найма. Мы тщательно подходим к процессу интервью в момент найма на работу.

Удивительно, но факт! В том случае, если увольнение происходит с первого числа месяца, то все понятно:

Выдавили старенькие Анисцына составила своего рода рейтинг наиболее популярных причин быстрых увольнений: Нередко новичков фактически выдавливают из компании сотрудники. Через месяц Филимонова уволилась: В похожей ситуации Михаил, специалист по логистике, продержался на новом месте всего четыре дня. Спустя две недели Анну перевели в центральный офис, и сейчас она рада, что с увольнением не торопилась.

Удивительно, но факт! В расчетный месяц с 27 декабря по 26 января попало 17 выходных и нерабочих праздничных дней и лишь 14 рабочих.

А вот если у сотрудника часто меняется настроение, то, может, имеет смысл и подождать, — советует Федоров. Уральская считает, что если сотрудник четко понимает, что культура компании, система ценностей, требований ему не подходит, то ждать, как правило, не имеет смысла.

Удивительно, но факт! Работодатели часто стараются затянуть срок отработки, если сотрудник представляет ценность для компании:

И таких сотрудников никогда не удерживает. Такие обоюдопрохладные отношения свидетельствуют о двух вещах.

Нюансы процедуры

Во-первых, персонал достается компаниям слишком легко, они нанимают работников без труда и так же легко с ними расстаются. Во-вторых, людям тяжело уживаться в условиях высокой текучки и небрежного отношения руководства. Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:



Читайте также:

  • Адвокат в обществе